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国家《人力资源法务咨询师》招生简章

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国家《人力资源法务咨询师》招生简章

帖子  Aimee.Zhang 于 周一 四月 16, 2012 6:47 am

国家《人力资源法务咨询师》
----岗位资格证书班

一、项目介绍:
随着国家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上,为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出了“人力资源法务咨询师”核心课程培训项目.
“人力资源法务咨询师”课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。该证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明,全国通用、终身有效!

二、培训优势:
权威性:由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发;
通用性:全国通用,出国可作为专业能力凭证;
有效性:是从事人力资源职业的绿卡,终身有效;
时效性:互动教学、典型案例及最新条例法规解读进修;
实操性:侧重于实际操作技能方面,摆脱理论,真正学已所用;

三、课程设置:

模块一:人力资源战略规划
战略的含义及相关概念
制定企业战略方案
人力资源规划模型及流程
组织架构和人力资源管理系统

模块二:劳动合同等相关协议签订
常用劳动政策法规及劳动合同法制定及风险控制
员工手册等规章制度的撰写及技巧
培训协议等各种协议的制定及风险控制

模块三:劳动关系及档案管理
员工从招聘、录用、离职管理及各项风险防控
居住证办理及应届外地生源进上海
特殊人员、外国人工作办理、劳务派遣形式及技巧应对

模块四:社会保险
社会保险(五大险)、公积金管理基数调整,构成和计算
社会保险和工伤的管理及风险防控
生育、失业保险待遇
社会保险基数调整,基数的构成和计算
各项工资、工时、休假加班、个调税计算方式

模块五:绩效和薪酬
绩效考核方法介绍
薪资福利制度的制定及优化管理
Excle在人力资源管理中的应用

模块六:劳动争议
典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧
劳动争议仲裁流程解读及企业如何操作
员工劳动关系沟通技巧及谈判策略
实战现场模拟

四、证书颁发:
由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应级别的岗位培训证书;证书官方查询网址:edu.mohrss.gov.cn
同时,参训学员一经考试合格将成为人力资源法务咨询师会员,并被收录到人力资源法务咨询师人才数据库。

五、培训师资:
企业资深人力资源管理专家,丰富实战经验;劳动局内部专业从业人员,久经一线争议解答;高院资深律师,熟识典型案例。

六、报考对象:
具备下列条件之一,可申请报考人力资源法务咨询师:
★ 相关专业大中专在校生及在职人员;
★ 已获得相关专业证书,且有2年以上相关岗位工作经验者;
★ 准备从事人力资源管理专业的各类人群;

七、收费标准:
2100元/人+500元考务费
凡通过本论坛报名,享受200元交通卡补贴。详情可通过电话咨询。

八、报名安排:
1、准备资料:身份证复印件、最高学历复印件、2寸蓝底彩照2张,
2、报名地址: 福州路567号八仙商务楼601A室(海悉教育培训中心—正规办学资质)
3、联系方式:
Tel:021- 63615882*803 张老师
QQ: 277307307


我们承诺:
●专业师资,注重实践; ●免费循环听课;
●考试不过,免费重修; ●免费继续教育。

Aimee.Zhang
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